上海市徐汇区科技幼儿园

 科幼依据《徐汇区教育系统教师队伍建设“十三五”规划》、《徐汇区“十三五”中小学、幼儿园教师培训工作实施办法》的精神，进一步加大科幼新三年发展规划对骨干教师的培养力度，打造一支具有教育情怀和专业自觉，优秀人才不断涌现的高素质专业化创新型的教师队伍，实现教育可持续发展，于10月11日举行了2018学年园骨干教师竞聘活动，活动特邀原徐汇区教师进修学院学前教研室主任张培隆老师和浦南幼儿园园长蒋耀琴老师担任评委。

通过教师推荐以及自主报名，共有12位教师报名参加。大家首先围绕对骨干教师的认识、个人工作风格与实绩以及骨干岗位工作打算三方面发表自己的竞聘演讲。竞聘老师年龄段从60后到90后，均有着各自的教育教学特色和成绩，在演讲中大家增进了相互的了解，同时更加激发了每一位老师积极向上的骨干精神，碰撞出了思想的火花。活动的第二部分，每位老师进行了竞聘答辩，从本职工作、团队引领、自身发展各个角度畅谈了自己的发展方向，两位专家评委也对老师们的演讲和答辩进行一一点评与指导，让今天参与竞聘的所有老师，在自身成长过程中收获到了难能可贵的诊断性指引与升华。
骨干教师既是荣誉，更是责任，既是教育教学业务的骨干，也是践行师德规范的中坚。科幼在骨干竞聘的过程中坚持“公开、公平、公正”的选拔原则，坚持“选拔与培养”相结合的原则，坚持“德才兼备”的人才原则，探索创新有利于骨干教师专业成长的机制，整体推进骨干培养工作，为学校新三年师资队伍建设发展助力。